Welche Anforderungen stellen Unternehmen an Absolventen?
Was haben Sie Einsteigern zu bieten?
Was haben Sie Einsteigern zu bieten?
Was erwartet mich in der Automobilbranche?
Sie als Absolvent oder Absolventin müssen sich mit zahlreichen Anforderungen und unterschiedlichen Vorstellungen vertraut machen.
Damit Sie sich schon einmal mit verschiedenen Unternehmenskulturen, Einstellungen und Möglichkeiten zum Ein- und Aufstieg vertraut machen können, führt der karriereführer regelmäßig Interviews mit Personalverantwortlichen, die ihnen einen Einblick in ihr Unternehmen ermöglichen.
Top-Manager: Hans-Joachim Stuck - Motorsport-Repräsentant VW
Hans-Joachim Stuck ist einer der bekanntesten und erfolgreichsten Rennfahrer Deutschlands. Seit Januar 2008 arbeitet er als Motorsport-Repräsentant für Volkswagen.
Die Fragen stellte Arne Olerth.
Wendelin Wiedeking - Vorstandsvorsitzende der Porsche AG
Im karriereführer spricht Dr. Wiedeking über die Zukunft der Branche und der Ingenieure sowie über Kreativität, Visionen und Ziele.
Die Fragen stellte Meike Nachtwey.
Martin Winterkorn - Vorstandsvorsitzende der Audi AG
Mit einem VW Käfer begann einst seine Liebe zum Auto, heute führt Martin Winterkorn mit Audi eine ganze Automarke.Winterkorn ist ein echter „Audianer“ und Auto-Liebhaber durch und durch. Im karriereführer spricht er über Zukunftsmärkte, Qualifikationen und Deutschland als Land der Ideen.
Die Fragen stellte Sabine Olschner.
"Systemwissen ist wichtig"
Dipl.-Ing. Michael Stadler (Präsident des VDE) sprach mit dem karriereführer über die Jobeinstiegsmöglichkeiten von Studenten der Ingenieurwissenschaften, über die besonderen Förderungsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und die Zukunft Deutschlands. 21. Juni 2005
Mister "Pole Position": Als Kind wollte er Pilot werden, im Studium verdiente er sein erstes Geld mit Immobilien und fuhr einen Mercedes. Heute ist er Vorstandsvorsitzender der Porsche AG und zählt zu den beliebtesten deutschen Managern: Wendelin Wiedeking. 4. November 2002
"...wir sprechen hier von Menschen und die sind glücklicherweise sehr verschieden." Wilfried Porth, Leiter Executive Management Development, bei der DaimlerChrysler AG, über Vorfahrt für individuelle Karrieren 31. Juli 2002
"Porsche ist mehr als ein Industrie-Unternehmen, das nur Bleche schweißt und Motoren zusammenschraubt", Harro Harmel, Vorstand Personal- und Sozialwesen bei Porsche, über Top-Jobs für Intrapreneure 19. Juni 2002
"Wir freuen uns auf Bewerber aus Fleisch und Blut, mit Pioniergeist und unternehmerischem Denken." Dr. Heiner Boeker, Leiter Personalmarketing und Trainee-Programme bei Robert Bosch über Zündende Ideen für internationale Jobs 5. April 2002
"Wir haben die Power eines Global Player." findet Dr. Wittigo von Rabenau, Personalchef Zentraleuropa bei Michelin. Er hat Jobs mit Profil zu bieten. 21. Februar 2002
"Eigentlich steht jedem Mitarbeiter jeder Weg bei uns offen." Wolfgang Rücker, Gründer und Vorstandsvorsitzender der Rücker AG realisiert den virtuellen 24-h-Tag. 14. Januar 2002
Die globale Familie schätzt emotionale Intelligenz. Interview mit Dr. Wolfgang Baur, Vorstand Personal, Finanzen, IT bei der Dürr AG: "Wir sind schnell und agieren, statt zu reagieren."
11. Dezember 2001
"Ich kann mir persönlich keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen." Wenn das Andreas Schleef, Personalvorstand bei AUDI sagt, muss was dran sein an der Job-Rotation für Top-Karrieren 29. Oktober 2001
"Gerade die digitale Fabrik erfordert die besten Köpfe." erläutert Hans Fahr, Vorstandsvorsitzender der IWKA AG im Interview 28. September 2001
"Der Trend zur Prozesskette hält an. Die Projekte werden größer, die Arbeitsumfänge komplexer."Ralph Jacoby, Vorstand Bertrandt AG schwärmt über die Virtuelle Autowelt, einen Job für Praxisfreaks
21. August 2001
"Wir suchen Leute mit Bezin im Blut." Roland Schneider, Recruiting-Manager, über den Einstieg bei der Ford AG.>> 16. April 2001
